Рекомендации представителю предприятия при обыске

В этой статье вы узнаете:

Рекомендации при обыске
Что делать при задержании сотрудников

Больше информации на страницах

Что тако еобыск ( как вернуть изъятое ) ( Часть первая )
Памятка сотрудникам приобысках ( Часть вторая )

Рекомендации для представителя предприятия

Если Вы руководитель или представитель предприятия в котором производиться обыск или иные следственно-оперативные мероприятия имеет смысл принимать активное участие в данных следственных действий, а иногда и сотрудничать чтобы обойтись без существенных последствий.

Очередность действий для представителя предприятия

В первую очередь, внимательно изучить постановление, на основании которого проводится следственное действие.

С самого начала внимательно прочитайте постановление и оцените риски для предприятия. Если из постановления видно, что уголовное дело касается предприятия, руководителя или сотрудников, немедленно нужно доложить руководителю, чтобы он принимал решение о вызове адвокатов.

Важно понимать, что если уголовное дело касается предприятия, возможно, будет продолжение в виде задержания или немедленных допросов. В этой ситуации счет идет на часы.

Не пытайтесь препятствовать производству следственных действий. Сотрудники правоохранительных органов делают свою работу и в большинстве случаев действуют абсолютно правомерно, поэтому единственно верным будет выполнять функцию внимательного наблюдателя и не допускать искажения информации.

Обязательно получите копии следующих документов:

• До начала проведения, копию постановления, на основании которого проводится мероприятие

• По завершении, копию протокола, в котором будет указано все изъятое имущество и результаты процессуального действия

Во-вторых, выясните, кто проводит осмотр, и к кому потом обращаться за документами. Уточните должность, ФИО и телефон. Это важно, т.к. потом эти данные будут нужны чтобы дальше разбираться в ситуации.

Обязательно фиксируйте все нарушения со стороны силовиков, и потом, не стесняясь, обязательно вносите их в протокол до его подписания. Если в протокол не внесено что-то из изъятого имущества, об этом также необходимо указать до его подписания.

В-третьих, Если изымаются важные для бизнеса техника и документы, постарайтесь сразу снять копии с носителей или документов.

Важно! Разъясните всем сотрудникам их право на отказ от дачи от показаний против себя или без адвоката. Это важно, поскольку силовики часто «забывают» разъяснить данное право при внезапном допросе, пользуясь тем, что люди не понимают последствий подписания протокола допроса.

Помните, что у Вас есть права.

Представитель предприятия имеет право требовать следующее:

Выдать ему копию постановления о проведении процессуального действия
Присутствовать при проведении мероприятия и при изъятии имущества предприятия
внести в протокол список всего изъятого имущества
вносить в протокол замечания об ошибках и нарушениях
получить копию протокола
пригласить адвоката, при необходимости

Запись
на консультацию
+7(495) 585-10-76
звоните и узнайте как решить Вашу проблему
ежедневно с 8 до 22 часов
позвонить

Задержание и первичные допросы

Достаточно часто, допрос и доставление сотрудников в правоохранительный орган для бесед и допроса — именно этим часто завершаются внезапные обыска.

И этому несколько причин:

Во-первых, силовики используют эффект неожиданности, порождающий страх и неуверенность, что не позволяет людям трезво оценивать ситуацию и последствия своих показаний.

Во-вторых, сложность получения юридической помощи. Ведь сотрудники правоохранительных органов нередко препятствуют вызову адвоката по надуманным предлогам. И далеко не у всех хватает смелости добиваться реализации своего права на защиту.

С другой стороны, даже в такой ситуации можно минимизировать риски для предприятия.

Меры по защите сотрудников от необоснованного нарушения их прав:

В первоочередном порядке нужно разъяснить всем сотрудникам их права:

Право отказаться от дачи показаний против себя
Право воспользоваться помощью адвоката
Право ходатайствовать о переносе допроса на другое время, до консультации с защитником

Что делать при задержании сотрудников

Важно понимать, что задержание это процессуальное действие, ограничивающее человека на передвижение. И основанием для этого является только подозрение в совершении преступления.

При задержании сотрудников все рекомендации сводятся к двум основным:

Срочно обеспечить задержанного сотрудника услугами адвоката
Обязательно донести до задержанного сотрудника его право отказаться от дачи показаний до консультации со своим адвокатом

Если остались вопросы запишитесь на консультацию

Контактная
информация

Телефон: +7 (495) 585-10-76
WhatsApp:+7(993)931-02-48
Электронная почта: info@kfil.ru
Адрес офиса: Москва, 1-й Николощеповский пер., 20/4
Как добраться: Центр. М. Смоленская‎